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Reforma laboral de Milei: ¿y nuestros derechos qué?

El proyecto de Reforma Laboral enviado por Javier Milei al Congreso no tiene nada de moderno. Por el contrario, se trata de una reforma profundamente regresiva que afecta al conjunto de lxs trabajadorxs y beneficia de manera directa a los sectores empresariales, a costa de recortar derechos conquistados tras décadas de lucha.

La iniciativa propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo y empeorar de forma sustancial las condiciones laborales: reduce indemnizaciones, elimina bonos y premios, limita el derecho a huelga y la capacidad de organización colectiva, fragmenta las vacaciones, deja de pagar horas extras y crea el llamado “banco de horas”, habilitando jornadas más extensas y sobrecarga laboral sin compensación. Todo esto en nombre de una supuesta “libertad de elegir” que, en los hechos, se traduce en negociaciones profundamente desiguales entre empleadores y trabajadorxs.

En ese escenario, el miedo al despido o a la no contratación se convierte en un disciplinador social que también debilita los mecanismos de protección frente al acoso y la violencia laboral. La reforma no sólo arrasa con derechos laborales básicos, sino que profundiza inequidades estructurales ya existentes.


Menos protección frente a la discriminación

Uno de los aspectos más graves del proyecto es el debilitamiento de las herramientas históricas para sancionar despidos discriminatorios. La reforma facilita que las empresas se “deshagan” de mujeres por motivos como el embarazo, la lactancia, las licencias por cuidado o las enfermedades de hijxs, reforzando la idea de que somos “trabajadoras costosas”. De este modo, se agrava el sesgo de género en el acceso y la permanencia en el empleo y se consolida un mercado laboral más desigual.


Impacto diferenciado en mujeres y diversidades

La reforma laboral debe analizarse desde una perspectiva feminista e interseccional. En un país donde las tareas de cuidado —que aportan el 16 % del PBI— siguen sin ser reconocidas como trabajo, esta propuesta no sólo las invisibiliza, sino que avanza en la reducción de licencias parentales, reforzando la idea de que quien trabaja fuera del hogar no puede ejercer plenamente derechos laborales conquistados.

Este retroceso se da, además, en un contexto alarmante: la desocupación femenina continúa en aumento. Según datos de la Asociación Civil Ecofeminita elaborados con información de la EPH-INDEC (primer trimestre de 2025), 1 de cada 5 mujeres jóvenes busca trabajo y no lo consigue. La tasa de desempleo alcanza el 19 % en mujeres jóvenes, frente al 15 % en varones de la misma franja etaria. A esto se suma la brecha salarial: en el empleo formal llega al 29 %, y en la informalidad se profundiza hasta el 32,7 %. Las mujeres y diversidades seguimos cargando con la parte más pesada de la precarización.

Por eso, si hoy mujeres y personas LGBTQ+ ya enfrentamos condiciones laborales más precarias, esta reforma no hace más que profundizar nuestra vulnerabilidad, promoviendo mayor discriminación, informalidad e inseguridad sobre nuestras vidas.


Trabajo no remunerado y explotación feminizada

Históricamente, las mujeres hemos sido relegadas a hacernos cargo de los trabajos domésticos y de cuidado, que recaen de manera desigual sobre nosotras. Esto nos ha dejado por fuera del trabajo formal o nos ha obligado a ingresar al mercado laboral con una doble carga: el empleo remunerado y el trabajo no pago que sostiene la vida cotidiana y permite que millones de varones puedan trabajar.

Una regresión en los derechos laborales como la que propone esta reforma nos aleja aún más del reconocimiento del trabajo de cuidados y de la posibilidad de acceder a salarios dignos y condiciones laborales justas. Lejos de generar empleo, la reforma recrudece la explotación en los sectores más precarizados y feminizados del mercado laboral.


Disidencias sexogenéricas: más exclusión y violencia

La situación es aún más crítica para las disidencias sexuales y de género. Muchas personas trans y travestis siguen sin poder acceder al trabajo formal, incluso existiendo una ley de cupo laboral trans. Sin estabilidad laboral ni ingresos suficientes, se profundizan la discriminación y la violencia estructural: se dificulta el acceso a una vivienda digna, se incrementa la exposición a situaciones de violencia y se agrava el impacto del recorte presupuestario a políticas públicas que garantizaban mínimos de subsistencia y dignidad.


En concreto: ¿Qué cambia con la reforma laboral?

La reforma introduce modificaciones que afectan directamente la vida cotidiana de lxs trabajadorxs:
 • Menos presunción de relación laboral:
Hoy, si trabajás bajo órdenes y cobrás un salario, se presume relación laboral. Con el proyecto, esa presunción deja de aplicarse cuando hay facturación o contratos civiles, ampliando el margen para los “falsos monotributos” y debilitando las protecciones de la Ley Antidiscriminatoria.
 • Más poder para la parte empleadora:
Se habilitan cambios unilaterales en las modalidades de trabajo. Si te perjudican, la única opción es considerarte despedidx, ignorando deliberadamente la desigualdad estructural entre las partes. Esto pone en riesgo salario, estabilidad y condiciones laborales.


Desarmando mitos: las PyMEs no cierran por juicios laborales

Uno de los argumentos centrales del gobierno es falso. Las PyMEs no cierran por juicios laborales: cierran por la crisis económica. En Argentina hoy vemos caída del consumo, aumento de costos, ventas desplomadas, cierres de comercios, despidos por falta de actividad y ausencia de organismos públicos que regulen y acompañen.

Más del 85 % de las PyMEs que cierran lo hacen por caída de ventas, inflación, endeudamiento, falta de crédito y altos costos financieros, no por demandas judiciales. Culpar a lxs trabajadorxs es una estrategia para justificar el recorte de derechos.


**Los derechos laborales son derechos humanos**

No podemos olvidar que en nuestro ordenamiento jurídico la Constitución Nacional y los tratados internacionales con rango constitucional protegen los derechos laborales (art. 14 bis). Estos son derechos humanos y deben ser garantizados con perspectiva de género, tal como lo establecen convenciones como la CEDAW.

Esta reforma laboral no amplía derechos ni genera empleo: consolida la desigualdad, la precarización y la exclusión. Frente a este avance regresivo, es urgente alzar la voz y defender los derechos de quienes sostienen el trabajo y la vida todos los días.


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El proyecto de Reforma Laboral enviado por Javier Milei al Congreso no tiene nada de moderno. Por el contrario, se trata de una reforma profundamente regresiva que afecta al conjunto de lxs trabajadorxs y beneficia de manera directa a los sectores empresariales, a costa de recortar derechos conquistados tras décadas de lucha.

Reforma laboral de Milei: ¿Y nuestros derechos qué?

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Crimenes de odio

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¡Las vidas LGBT+ también importan!

En esta semana del orgullo y todos los días seguimos luchando en contra del LGBT odio y para que de una vez por todas terminen los crímenes de odio. Los asesinatos a LGBT+ no son hechos aislados, es la punta del iceberg de una cadena de exclusiones y discriminaciones históricas que el sistema patriarcal ejerce para disciplinar a quien sale de la heterocisnormatividad. Esta exclusión, que para muchxs no es visible, tiene lugar en distintos ámbitos: educativo, habitacional, laboral, económico. Aquí compartimos algunas aristas de esta situación que genera que las personas trans tengan una expectativa de vida de 35 años.

En el marco de la XXX Marcha del Orgullo, compartimos algunas aristas sobre los crímenes de odio. Los asesinatos a LGBT+ no son hechos aislados, es la punta del iceberg de una cadena de exclusiones y discriminaciones históricas que el sistema patriarcal ejerce para disciplinar a quien sale de la heterocisnormatividad. 

¡Seguimos luchando en contra del LGBT odio!

Metodos anticonceptivos como preservativo, pastillas anticonceptivas,etc

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El acceso a métodos anticonceptivos es un derecho. Todas las personas tenemos derecho a decidir si tener hijos o no, cuántos y cuándo. Asesorada por un/a especialista, cada persona puede decidir el método adecuado según sus hábitos, su cuerpo y sus proyectos.

Según datos de Unicef, el 70% de los embarazos en adolescentes no son intencionales, y frente a esto las campañas que garanticen el derecho a la información completa y comprensible son fundamentales. Les jóvenes tienen derecho a contar con herramientas para poder decidir y prevenir situaciones no deseadas. Además, mientras las tareas de cuidado sigan racayendo con mucha más fuerza en las mujeres, esto también se convierte en otro factor de desigualdad de género.

La variedad y eficacia de los métodos anticonceptivos según la OMS es:

Implante anticonceptivo (99 %)

Dispositivo intrauterino (DIU) (99 %)

Esterilización - Ligadura de trompas (99 %)

Vasectomía (99 %)

Inyección anticonceptiva (94 %)

Parche anticonceptivo (91 %)

Anillo anticonceptivo vaginal (91 %)

Píldora anticonceptiva (91 %)

Diafragma (88 %)

Capuchón cervical (86 %)

Preservativo (82 %)

Preservativo femenino (79 %)

Métodos de observación de la fertilidad (76 %)

Coitus interruptus o eyaculación fuera de la vagina (73 %)

Espermicida (71 %)

Existen diferentes métodos anticonceptivos disponibles, muchos de ellos gratuitos (por ley), pero no siempre a nuestro alcance. El acceso a la información y a la anticoncepción gratuita es un derecho derecho que debe ser garantizado por el Estado.

![Segun las leyes 25673 y 26130 es nuestro derecho acceder gratuitamente a métodos conceptivos](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/PREVEMB_3_b6b032886b/PREVEMB3_PREVEMB_3_b6b032886b.png)

![Preservativos sin importar la edad, ligadura de tropas y vasectomia a partir de mayoria de edad](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/PREVEMB_4_d53185654e/PREVEMB4_PREVEMB_4_d53185654e.png)

![Cómo se consiguen? en hospitales públicos y centros de salud de todo el pais](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/PREVEMB_5_9ac22a5c42/PREVEMB5_PREVEMB_5_9ac22a5c42.png) 

![cómo se consiguen? tu obra social esta obligada a cubrirte el 100% del valor de los anticonceptivos](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/PREVEMB_6_4835bbb458/PREVEMB6_PREVEMB_6_4835bbb458.png)

Según datos de Unicef, el 70% de los embarazos en adolescentes no son intencionales, y frente a esto las campañas que garanticen el derecho a la información completa y comprensible son fundamentales. Les jóvenes tienen derecho a contar con herramientas para poder decidir y prevenir situaciones no deseadas.

Semana de prevención del embarazo no planificado

El Observatorio de las violencias de género **Ahora Que Sí Nos Ven** te invita a sumarte a la marcha virtual de Ni Una Menos 2020.

De las calles a las redes

El 3 de junio cumplimos 5 años del primer #NiUnaMenos por eso te pedimos que te sumes y cambies tu foto de perfil para seguir alzando nuestra voz ✊🏽  🌈ilustra: [@jopidibu](https://www.instagram.com/jopidibu/)


¡No dejamos de marchar y luchar por Ni Una Menos!


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**Nos Sostienen Las Redes Feministas**


Mujer poniendo la mano al frente diciendo No

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A 5 años del primer Ni Una Menos, el Observatorio de las violencias de género Ahora Que Sí Nos Ven te invita a sumarte a la marcha virtual de Ni Una Menos 2020

NOS SOSTIENEN LAS REDES FEMINISTAS 

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28/5 - Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres.
Seguimos exigiendo: Educación Sexual para decidir. Anticonceptivos para no abortar. Aborto Legal para no morir! ✊🏽
 #AbortoLegal2020

puño arriba con pañuelo verde de la campaña por el aborto legal seguro y gratuito

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Seguimos exigiendo por nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos

28/5 - Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres.

Campaña de donación para colaborar con les compañeres de Somos Barrios De Pie 
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- Productos de gestión menstrual 
- Artículos de limpieza 
- Elementos de higiene
- Alimentos no perecederos  
- Productos para la primera infancia

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Campaña de donación para colaborar con les compañeres de Somos Barrios De Pie 

NADIE SE SALVA SOLX 

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 ¿Cómo se reparten las tareas en tu casa? 

Ilustra: [@tomatoe_tha](https://www.instagram.com/tomatoe_tha/) 💜

Realizamos un sondeo en las redes con respecto a las tareas de cuidado durante la cuarentena. Estas fueron las preguntas que realizamos:

![CuidadosCompartidos-Pregunta-Cocina](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Cuidados_Compartidos_Pregunta_Cocina_2419e0646a/CuidadosCompartidos-Pregunta-Cocina_Cuidados_Compartidos_Pregunta_Cocina_2419e0646a.png)

![CuidadosCompartidos-Pregunta-Limpia](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Cuidados_Compartidos_Pregunta_Limpia_f2520f1ab9/CuidadosCompartidos-Pregunta-Limpia_Cuidados_Compartidos_Pregunta_Limpia_f2520f1ab9.jpeg)

![CuidadosCompartidos-Pregunta-Compras](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Cuidados_Compartidos_Pregunta_Compras_9f76aa1e17/CuidadosCompartidos-Pregunta-Compras_Cuidados_Compartidos_Pregunta_Compras_9f76aa1e17.jpeg)

![CuidadosCompartidos-PreguntaMayores](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Cuidados_Compartidos_Pregunta_Mayores_47a00bbfad/CuidadosCompartidos-PreguntaMayores_Cuidados_Compartidos_Pregunta_Mayores_47a00bbfad.jpeg)

![CuidadosCompartidos-Pregunta-Chiques](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Cuidados_Compartidos_Pregunta_Chiques_86b5e89a90/CuidadosCompartidos-Pregunta-Chiques_Cuidados_Compartidos_Pregunta_Chiques_86b5e89a90.jpeg)


Sabemos que las mujeres ocupamos el doble de tiempo que los varones en el trabajo doméstico no remunerado, que tenemos doble jornada laboral y nuestros días duran más de 24 horas. En este contexto de cuarentena nos tenemos que quedar todxs en casa, por eso quisimos saber 🧐: ¿cómo se reparten las tareas?  **Compartimos algunas de la respuestas**👇🏼

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¿Cómo se reparten las tareas en tu casa? 

Cuidados compartidos

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Desde el Observatorio **Ahora Que Si Nos Ven**, lanzamos la *campaña* para dar recomendaciones si estas conviviendo con un agresor o si tenes algunx amigx que esta en esa situación. Especialmente, en esta época de aislamiento social obligatorio.


![Llama al 144](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/Llama_al_144_2e2c043e62/Llama-al-144_Llama_al_144_2e2c043e62.jpeg)


Si sufrís violencia de género pedí ayuda: 
- 911 Emergencias
- 137 Atención telefónica 24hs. CABA
- 144 Linea especializada en violencia
- Whatsapp (+54) 1127716463, (+54) 1127759047, (+54) 1127759048
- En la Farmacia más cercana de tu casa podes pedir un #BarbijoRojo y te ponen en contacto con la línea 144.
- Mail linea144@mingeneros.gob.ar

RecomendacionesViolencia

Desde el Observatorio Ahora Que Si Nos Ven, lanzamos la campaña para dar recomendaciones si estas conviviendo con un agresor o si tenes algunx amigx que esta en esa situación. Especialmente, en esta época de aislamiento social obligatorio.



NO ESTÁS SOLA

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A un año de la promulgación de la Ley Micaela, celebramos que hayan hecho hoy la capacitación lxs ministrxs, secretarixs y subsecretarixs del gobierno de @alferdezok

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Se realizó una capacitación a  lxs ministrxs, secretarixs y subsecretarixs del gobierno nacional.

A un año de la promulgación de la Ley Micaela

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Desde el mes de diciembre de 2019 hasta la fecha se dieron a conocer cuatro casos de violaciones múltiples, violaciones en las que participaron varios violadores. Hombres, varones, seres humanos, hijos sanos del patriarcado. Ningunos locos, monstruos ni animales. Grupos de violadores. Sin embargo, estos terribles hechos son publicados y difundidos como “violaciones en manada” y así quedan instalados en el inconsciente colectivo. De esta manera, se va generando un sentido común en la sociedad, y sobre todo un sensacionalismo que nos aleja de la realidad, de los hechos. 
Desde el feminismo bien sabemos que “lo que no se nombra no existe” por eso nos preguntamos ¿Y si hablamos de los violadores? Comenzamos a producir un registro de estos terribles delitos que nos afectan a mujeres, gays, lesbianas, travestis, trans y otras identidades, y nos sorprendimos ingratamente al notar que la palabra “manada” aparece en promedio 30 veces más que la palabra “violadores” en las noticias periodísticas que los dan a conocer. Si buscamos en internet “violación múltiple” los resultados no nos arrojan ninguno de estos casos sucedidos lamentablemente en nuestro país, mientras que nos encontramos con distintas crónicas de hechos semejantes sucedidos en España. Recordemos que en el año 2016 ocurrió la violación grupal de una joven en las fiestas de San Fermín, por parte de un grupo de amigos que se autodenominaban “La Manada” y el caso tomó repercusiones en los medios como “El caso de La Manada”, expresión que se fue replicando en otros casos de circunstancias similares. Pero en los últimos tiempos aparentemente nuestros hermanos ibéricos han reflexionado sobre esta expresión.
Invitamos a todes nuestres colegas a sumarse a la reflexión sobre este tipo de menciones, ya que el término despersonaliza a cada uno de los violadores participantes del hecho.
Las razones por las que consideramos que no debería utilizarse más el término “manada” son las siguientes:

1. El término se refiere a una unidad colectiva, mientras creemos que los medios de comunicación y la sociedad deberían ser conscientes de la participación y responsabilidad individual de cada actor en el hecho.
2. Una “manada” representa un grupo de animales de la misma especie que están juntos o se desplazan juntos, por lo general, salvajes. Construye una imagen de predadores que no actúan como seres humanos, y que no son capaces de reflexionar sobre sus propios actos.  Esto quita responsabilidad a los participantes de los actos de violencia sexual en grupo, y también quita responsabilidad a la estructura patriarcal que legitima todo tipo de violencias contra las mujeres perpetradas por varones sanos.
3. En la lógica machista el término “manada” exacerba el ejercicio del poder del macho contra las hembras. No queremos que ser parte de este tipo de manadas se convierta en un mérito. 
4. Es importante señalar desde los medios que este ejercicio del poder sobre el cuerpo de las mujeres y de LGBTTIQ+ tiene un objetivo disciplinador y correctivo. La violencia sexual es el acto extremo del sometimiento de las mujeres y LGBTTIQ+ a las reglas patriarcales de la sociedad. Son los varones quienes realizan estas prácticas para enseñar la desigualdad de poder entre hombres y mujeres y LGBBTIQ+ y para que estos colectivos no se “desvíen” de la (hetero)norma. 
5. Referirse a ataques en “manada” esconde también el “pacto de machos” que ocurre en estos casos, donde prima el silencio y la complicidad (por acción u omisión). Es necesario pensar nuevas masculinidades que rompan estos acuerdos violentos.

Nos negamos a permitir que se reduzcan en una expresión sensacionalista hechos concretos y terribles que sufrimos las mujeres y LGBTTIQ+. Las cosas por su nombre, porque lo que no se nombra no existe. Hablemos de lo que nos está pasando y tomémonos el tiempo para hacerlo: son violadores que abusan de su poder multiplicándolo de manera grupal.

El uso del término "manada"  quita responsabilidad a los participantes de los actos de violencia sexual en grupo, y también quita responsabilidad a la estructura patriarcal que legitima todo tipo de violencias contra las mujeres perpetradas por varones sanos.

Violadores SÍ, Manada NO

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A un año de que el Senado de la Nación hiciera oídos sordos al reclamo de más de un millón de personas movilizadas en todo el país por la legalización del aborto, confirmamos lo que decíamos en ese entonces, los sectores antiderechos no solo se oponen a la legalización de esta práctica, por demás extendida en todo el territorio nacional, sino que son lxs mismxs que se resisten a la implementación de la ley de Educación Sexual Integral en las escuelas y quienes de manera cómplice avalan el no cumplimiento de los protocolos de interrupción legal del embarazo (ILE), dejando en claro que no defienden ninguna vida, por el contrario son cómplices de abusos y violaciones de los DDHH de mujeres y niñas. Quienes estamos a favor de la vida de las mujeres y personas gestantes redoblamos nuestro compromiso para que no haya más muertes evitables por la clandestinidad de esta práctica. La marea verde llegó para quedarse, logramos la despenalización social del aborto e iniciamos un cambio cultural sin precedentes, no vamos a parar hasta que sea ley.

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A un año de que el Senado de la Nación hiciera oídos sordos al reclamo de más de un millón de personas movilizadas en todo el país por la legalización del aborto, seguimos reclamando por nuestro deseo a decidir sobre nuestros cuerpos

A un año de las voces en contra del aborto

Causales

En el marco de la #SemanaVerde y a casi un año de que el Senado de la Nación Argentina rechazara la ley de legalización del aborto, desde el Observatorio de las violencias Ahora Que Si Nos Ven. Lanzamos la Campaña POR NUESTRO DERECHO A DECIDIR: ABORTO LEGAL SEGURO Y GRATUITO #SeráLey 💚

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Campaña por la legalización del aborto #SeráLey 💚

POR NUESTRO DERECHO A DECIDIR: ABORTO LEGAL SEGURO Y GRATUITO

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Ley 26485

Se cumplen 10 años de la sanción de la ley 26.485 de protección integral para prevenir sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. A 10 años, y con 1 femicidio cada 23.5 horas, denunciamos la falta de presupuesto, y la falta de patrocinio jurídico gratuito para todas las víctimas.
Frente a la indiferencia estatal, desde el Observatorio "Ahora Que Sí Nos Ven", junto con  [@roferrerilustradora ](https://www.instagram.com/roferrerilustradora/), lanzamos la Campaña #10AñosLey26485 para contribuir a sensibilizar a la sociedad y visibilizar los derechos de las mujeres, jóvenes y niñas.

Frente a la indiferencia Estatal exigimos más presupuesto y políticas públicas que nos garanticen una vida libre de violencia.

![IMG-20190401-WA0019](https://storage.googleapis.com/observatorio-api-content/IMG_20190401_WA_0019_08ce62d0a9/IMG-20190401-WA0019_IMG_20190401_WA_0019_08ce62d0a9.jpeg)


**#10añosLey26485**

**BastaDeViolencia**

Foto de Larilin

El 1ro de abril del 2009 se promulgó en la Argentina la ley 26.485 de protección integral para prevenir sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos donde desarrollen sus relaciones interpersonales. A 10 años lanzamos la campaña de sensibilización.

Campañas