El pasado 25 de julio, en horas de la mañana, Nancy Gotta, madre de dos hijas, ingresaba a su trabajo en el complejo comercial, gastronómico y de oficinas Leloir Plaza cuando fue abordada en un pasillo por su ex pareja, José Castillo Corvalán, quien la llevó a uno de los baños y la asesinó, a la vista de varias personas.
Nancy lo había denunciado nueve veces por violencia de género, motivo por el cual desde el 30 de mayo pasado estaba vigente una medida de restricción de acercamiento.
Sin embargo, la perimetral no era cumplida por el femicida, ya que trabajaban en distintos espacios del complejo, en donde mucha gente sabía y había sido testigo de su maltrato. Incluso, Nancy era acompañada a la parada del colectivo por los hostigamientos que recibía de Castillo.

Su femicidio engrosó la cifra de 175  ocurridos en nuestro país en lo que va del año, según los últimos datos de nuestro Observatorio, de los cuales surge que 38 víctimas habían realizado al menos una denuncia y 25 tenían medidas de protección.

A raíz de este hecho, nos seguimos preguntando ¿Quiénes son responsables de los femicidios? Seguramente,  no sea sólo un actor aisladamente. 

El Estado lo es, también la Justicia, la sociedad que mira para otro lado o "no se quiere meter", actores que suelen juzgar y revictimizar más a las víctimas que a los  victimarios, inmersos en un sistema funcional a que estos femicidios sigan ocurriendo.

Resultan numerosos los hechos en que se dilatan las medidas de protección, las políticas públicas, las acciones de prevención, las evaluaciones de riesgo, las tareas de acompañamiento y de contención son insuficientes o erróneas.

En esta oportunidad nos centraremos en las empresas, otro actor que, en estos tipos de casos como en el de Nancy, tienen un importante rol.
Al respecto, es relevante destacar y analizar el abordaje por parte de las mismas en relación con las medidas de protección que se toman (o no) para resguardar la integridad física y emocional de las mujeres y personas LGBTI+ trabajadoras que se encuentran en situación de violencia de género.

El trabajo permite la autonomía económica necesaria de las víctimas para pensar proyectos de vida lejanos a la agresión y romper los circuitos de violencia, con lo cual es fundamental comprender estas situaciones de manera integral.  Una cabal interpretación sobre las situaciones que puede estar viviendo una trabajadora atravesada por la violencia implica contemplar ausencias repentinas, angustias, distracciones, miedos.
A su vez, el lugar de trabajo puede constituir un espacio de resguardo, lejos del perpetrador y de su control.

El Convenio 190 ha previsto pautas, sugerencias y estrategias para el abordaje integral de la violencia y el acoso en los entornos laborales. 
En dicho sentido, alienta a la promoción, por parte de los lugares de trabajo, de intervenciones, herramientas y medidas preventivas de difusión, capacitación, protección,  asistencia y reparación para las víctimas.  Para esto, es importante que todos los espacios laborales tengan protocolos de actuación frente a estas situaciones, pertinentes a la propias organizaciones y que contengan un riguroso análisis acerca de los indicadores de riesgo.

Particularmente, la empresa en la que desempeñaba funciones Nancy despidió al femicida para luego volverlo a contratar. También, modificó los horarios de ella para que no se cruce con el femicida, o sea a ella y no a él que era el violento.  Todos los días, el femicida estaba a 20 o 30 metros de distancia de Nancy, es decir que se encontraba expuesta a un peligro en el lugar que era el sustento económico de su familia.
Las estrategias y los mecanismos de abordaje carecieron de un análisis integral de la situación que no tuvo en cuenta los antecedentes de violencia (incluso perpetuados en el mismo entorno laboral), no visualizó el peligro en el que se encontraba la mujer, con acciones insuficientes, con sabor a poco y negligencia.

Cuando se dice que la violencia de género es un problema social se hace referencia a que trasciende la esfera individual y produce un impacto negativo en la sociedad.  Asimismo,  debemos entender que se presentan en distintos ámbitos y el trabajo es uno de ellos en donde se pueden desarrollar estrategias de prevención y protección de sus trabajadoras.  Claramente, el despido de una trabajadora no es la mejor respuesta porque ocasiona la exposición a una realidad donde la posibilidad de salir de la violencia se ve severamente restringida. Hay otras maneras de asistir y abordar situaciones, las que dependerán de cada caso y organización, pero es importante que las personas que ocupan puestos de máxima decisión tomen un compromiso institucional de generar arbitrajes que velen por la integridad de las trabajadoras que atraviesan violencia de género, gestionando una política de actuación con perspectiva de género.

Nancy merecía ser protegida y no ignorada y ésto también era responsabilidad de la empresa que dejó vía libre para que el femicida hiciera lo que quisiera.

Necesitamos que todos los actores se involucren, se comprometan y acompañen a las mujeres y personas LGBTI+ que atraviesan violencias.

Por Nancy, por las que hicieron TODO y no fueron protegidas, por todas nuestras asesinadas por femicidas.


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Nancy merecía ser protegida y no ignorada y ésto también era responsabilidad de la empresa que dejó vía libre para que el femicida hiciera lo que quisiera.

Por Alfonsina Silvestri

Cuando el lugar de trabajo puede convertirse en una trampa mortal

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El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca prevenir y erradicar la violencia laboral y reconoce el impacto especial de este flagelo sobre las mujeres. Podes conocer más detalles del convenio en el paǵina de la Organización Internacional del Trabajo aquí o podes descargarlo en nuestro link.

El 24 de junio de 2020, la cámara de Senadores y Senadoras de la Nación aprobó por media sanción el proyecto de ratificación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo laboral, y el 11 de noviembre del mismo año fue aprobada en cámara de diputaodos, sancionando la ley que resuelve la ratificación de nuestro país a tal Convenio, que entrará en vigencia en febrero de 2022.



¿Qué es el Convenio 190 OIT?

Es un tratado en el cual los países consensuaron la necesidad de abordar la corresponsabilidad del Estado, sindicatos y organizaciones empleadoras en la erradicación y eliminación de la violencia laboral. Se establece de esta manera la responsabilidad de generar espacios de trabajo libres de violencias entre los tres principales actores de la sociedad, a quienes presenta como "agentes de cambio y tranformación cultura, que es colectiva".

¿Cuáles son sus puntos principales?

- Reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluido por razón de género.
- Reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo puede constituir una violación o abuso a los derechos humanos; que ambos son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.
- Reconoce la importancia de la cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso.
- Reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad y a su entorno familiar y social.
- Reconoce que la violencia y el acoso en el mundo laboral afecta particularmente a las mujeres.

¿Cuáles son los aportes innovadores de este  Convenio?

- El Convenio tiene un enfoque centrado en la subjetividad de la víctima, considerando que las situaciones de violencia laboral pueden suceder una vez o de forma reiterada, y reconoce que la violencia y el acoso laboral afectan de manera desproporcionada a mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad.
- Incluye el concepto de discriminación en materia de empleo y ocupación como tipo de violencia que también debe ser prevenida y erradicada del mundo laboral.
- Invita al cambio de comprotamiento y transformación cultural, enfocándose en la promoción de acciones para prevenir las situaciones de violencia.

¿Qué alcance tiene?

Su alcance es amplio: aplica a todas las personas en el mundo laboral, desde trabajadoras y trabajadores formales e informales hasta voluntarios y voluntarias. También personas en búsqueda laboral o que han sido despedidas.

¿Por qué es importante este Convenio?

Porque por primera vez se ha establecido un instumento internacional de derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Además, la OIT mediante la recomendación 206 sugiere que la temática se incluya en los convenios colectivos de trabajo y deben ser materia de discusión paritaria. 

¿Qué implica la ratificación de este Convenio en Argentina?

- El Estado deberá confeccionar informes que midan nuestro desempeño y enviarlos a la OIT todos los años.
- Se deberán adaptar normas y leyes para que éstas garanticen el derecho a un trabajo decente para todas las personas.
- Se introduce como obligatoria la legislación sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación. 
- El Estado debe regular y monitorear las acciones que deben realizar las organizaciones empleadoras, con especial énfasis en el uso de estrategias colectivas y participativas para la generación de acciones.

¿Qué deberán hacer las empresas argentinas?

- Realizar evaluaciones y diagnósticos institucionales.
- Desarrollar capacitaciones sobre las medidas existentes para la prevención y protección contra la violencia laboral.
- Elaborar y adoptar protocolos contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, que aseguren espacios de trabajo libres de violencias.
- Reconocer y mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo laboral.

Esperamos que esta sea una oportunidad para reconocer el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, y así dejar por fin de tener espacios laborales violentos.


Para descargar el Convenio 190 OIT completo:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711719.pdf


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Argentina ratifica el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la violencia y el acoso en el mundo laboral.

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