DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL ¿Igualdad salarial? ¿Para cuándo?

Hoy, 18 de septiembre, es el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Una fecha para visibilizar una desigualdad que persiste: las mujeres seguimos percibiendo menos ingresos que los varones. Según datos oficiales del INDEC, en 2024 la brecha de remuneración promedio por puesto de trabajo fue del 28% entre las personas asalariadas registradas y llegó al 44% entre las asalariadas no registradas. Incluso cuando se compara la remuneración por hora trabajada, la brecha persiste: 11,1% entre quienes tienen trabajo registrado y 12,5% entre quienes no lo tienen.

Pero la desigualdad salarial no puede analizarse sin mirar otra brecha: la del tiempo.

La Encuesta Nacional de Uso del Tiempo del INDEC (2021) muestra que las mujeres destinamos, en promedio, 6 horas y 7 minutos diarios al trabajo de cuidados, mientras que los varones destinan 3 horas y 30 minutos. Son 2 horas y 37 minutos más de cuidados por día que recaen sobre nosotras. Ese tiempo también tiene consecuencias ya que condiciona nuestras posibilidades de acceder a empleos formales, sostener jornadas extensas, desarrollar nuestras trayectorias laborales y alcanzar puestos mejor remunerados.

Por eso, hablar de igualdad salarial también es hablar de cuidados. No alcanza con exigir igual remuneración por igual trabajo. Necesitamos igualdad de oportunidades, empleos registrados, salarios dignos y una distribución justa y corresponsable de las tareas de cuidado.

Porque mientras las mujeres sigamos sosteniendo una parte desproporcionada del trabajo indispensable para que la vida funcione, la desigualdad también se seguirá reproduciendo en nuestros ingresos.

La brecha salarial no es natural. Es una desigualdad que puede y debe transformarse.